Cada 25 de día mes se conmemora el Día Naranja, una jornada impulsada por la Organización de las Naciones Unidas (ONU) para visibilizar, prevenir y erradicar la violencia contra las mujeres y las niñas en todo el mundo. En esta ocasión, la fecha adquiere un significado especial en el ámbito laboral, pues el nuevo Código de Trabajo (Ley 189/2026) incorpora premisas fundamentales para garantizar la protección de la mujer trabajadora.

Un marco legal que protege la condición biológica de la mujer

La Ley 189/2026, Código de Trabajo, establece de manera expresa la obligación del empleador de crear y mantener condiciones de trabajo seguras y saludables para la mujer trabajadora, considerando su condición biológica como mujer, gestante o madre.

Este precepto representa un avance significativo en la protección de los derechos laborales, pues reconoce que la mujer trabajadora requiere garantías específicas que atiendan sus particularidades biológicas y su rol en la maternidad, sin que ello implique discriminación alguna, sino todo lo contrario: la creación de un entorno laboral verdaderamente equitativo y seguro

La norma obliga al empleador a:

· Garantizar condiciones seguras y saludables en el puesto de trabajo, adaptadas a la condición de la mujer.

· Considerar la condición biológica de la trabajadora, especialmente durante el embarazo y la maternidad.

· Prevenir riesgos que puedan afectar la salud de la mujer, de la gestante o de la madre trabajadora.

El Día Naranja no es solo una fecha simbólica; es un recordatorio de que la violencia contra las mujeres adopta muchas formas, incluida la violencia laboral y la discriminación por razones de género. Un entorno de trabajo inseguro o que no contempla las necesidades biológicas de la mujer puede constituir una forma de violencia estructural que afecta su desarrollo personal y profesional.

Por ello, la inclusión de estas premisas en el nuevo Código de Trabajo constituye una herramienta clave para:

· Prevenir el acoso y la discriminación laboral.

· Promover la igualdad de oportunidades.

· Proteger la salud y la dignidad de la mujer trabajadora.

Este Día Naranja nos invita a reflexionar sobre la importancia de construir espacios laborales libres de violencia y discriminación. La Ley 189/2026, Código de Trabajo, marca un paso firme hacia ese objetivo al reconocer y proteger la condición biológica de la mujer trabajadora, gestante o madre, obligando al empleador a garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables.

La protección de la mujer trabajadora no es solo una obligación legal: es un compromiso con la igualdad, la dignidad y la justicia social.