Luego de un amplio proceso de consulta con más de 2 millones de trabajadores y atemperada a las Transformaciones Económicas y Sociales, se publicó en la Gaceta Oficial No. 78 Ordinaria la Ley 189 Código de Trabajo, junto a un paquete normativo que no solo regula deberes, sino amplía derechos. 

En conferencia de prensa, Jesús Otamendiz Campos, ministro de Trabajo y Seguridad Social, dijo que la legislación entra en vigor a los siete días de ser publicada. 

 ¿QUÉ REGULA EL NUEVO CÓDIGO? 

 Aplicación general: Es de aplicación a todos los trabajadores y empleadores del país, con independencia del sector donde laboren. 

 Trabajo subordinado: Regula la relación individual, los derechos y obligaciones de los trabajadores, las responsabilidades y facultades de los empleadores. 

 Principios generales: Se incorporan de forma autónoma, lo que contribuye a garantizar la seguridad jurídica de los trabajadores. 

 Prohibiciones: Se prohíbe el trabajo forzoso, el trabajo de menores de 15 años, y condicionar la contratación, permanencia, promoción o terminación de las mujeres por motivos de género. 

 Protección a adolescentes: Se mantiene la protección a las adolescencias de 15 a 18 años que excepcionalmente se autoriza a incorporarse al empleo. 

Inclusión laboral: Se refuerza la inclusión de personas en situación de discapacidad, con beneficios fiscales para empleadores que los contraten y obligación de realizar ajustes razonables. 

 Licencia no retribuida: Se concede como derecho para trabajadores que deban garantizar el cuidado de familiares que requieren ayuda para actos esenciales de la vida diaria. 

 Servicio social: Se mantiene en tres años, combinable con el servicio militar o el trabajo socialmente útil.

Fuente: Perfil de Facebook Gobierno de Cuba